Μια προσέγγιση για το μισθολογικό εργατικό κόστος της επιχείρησης σας .

Μισθολογικό Εργατικό κόστος ας δούμε το πρόβλημα διεξοδικά.Η τρόικα και όλα τα μνημόνια που έχουν ψηφιστεί και εφαρμόζονται στη χώρα μας, πέρα των υπολοίπων θεμάτων που αναφέρονται, είχαν στόχο και τη μείωση του εργατικού κόστους. Είναι όμως το εργατικό κόστος πραγματικά υψηλό στην Ελλάδα; Στην Ελλάδα, οι αμοιβές ορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) και εφόσον έχει καταργηθεί πλέον η πλειονότητά τους, εφαρμόζουμε την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση (ΕΓΣΣΕ).

Με βάση λοιπόν την ΕΓΣΣΕ, ο μισθός ενός υπαλλήλου γραφείου άνω των 25 ετών είναι 586,08 ευρώ μικτά.Μισθολογικό Εργατικό κόστος

Από αυτό το ποσό, θα πρέπει να αφαιρέσουμε τις κρατήσεις του υπαλλήλου υπέρ του .
Ποσοστό (%)
Ασφαλισμένου
16,00

Ποσοστό (%)
Εργοδότη
25,06

Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος θα παίρνει μηνιαίως 492,30 ευρώ καθαρά.
Μπορεί να ζήσει κανείς αξιοπρεπώς με αυτή την αμοιβή; Η απάντηση, δυστυχώς, είναι όχι.
Η πλειονότητα των εργαζόμενων στοχεύει πλέον να βρει μια δουλειά, από την οποία να πληρώνεται κάθε μήνα!Οι ετήσιες αμοιβές του εργαζόμενου, όμως, υπολογίζονται επί 14 μισθούς. Δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Άρα, ο υπάλληλος θεωρητικά θα εισπράξει 6.892,30 ευρώ σε ετήσια βάση.

Ας δούμε, τώρα την πλευρά του εργοδότη.Ο εργοδότης εκτός από τις κρατήσεις του ΙΚΑ που καταβάλλει για τον υπάλληλο επιβαρύνεται και με ποσοστό 25,06% επί των μικτών αποδοχών του, ως εισφορές ΙΚΑ. Άρα το μηνιαίο κόστος του εργοδότη ανέρχεται στα 732,95, σωστά; Δυστυχώς η απάντηση είναι όχι!

Ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει τον υπάλληλο και τις εισφορές ΙΚΑ για 14 μισθούς, άσχετα από το γεγονός ότι το ΙΚΑ θα αναγνωρίσει στον υπάλληλο ένσημα 12 και όχι 14 μισθών. Άρα, το ετήσιο κόστος του εργοδότη ανέρχεται στις 10.261,30 ευρώ.

Σ’ αυτό το σημείο, μπορεί να υποθέσει κανείς ότι αυτό το ποσό αν το διαιρέσουμε διά 12 μήνες… Και πάλι η απάντηση είναι όχι! Διότι ο υπάλληλος δεν είναι μηχανή. Δεν δικαιούται και αυτός σαν άνθρωπος να λάβει την ετήσια άδεια του; Συνεπώς, το κόστος θα διαιρεθεί διά 11 μήνες πραγματικής εργασίας.

Έτσι λοιπόν το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη ανέρχεται στα 932,85 ευρώ.
Πόσα είπαμε ότι παίρνει ο υπάλληλος καθαρά; 492,30 ευρώ
Η διαφορά είναι εισφορές υπέρ του ΙΚΑ.Φυσικά, το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη θα αυξηθεί ακόμα περισσότερο, εάν ο υπάλληλος έχει την ατυχία να αρρωστήσει και να λάβει αναρρωτική άδεια ή, ακόμα περισσότερο, εάν είναι γυναίκα και βρεθεί στην ευχάριστη θέση να γεννήσει.

Με βάση την παραπάνω ανάλυση, η οποία δεν λαμβάνει υπόψη τις θεωρητικές παραμέτρους περί εργοδοσίας και εργαζόμενων, αλλά παραθέτει ψυχρά νούμερα μόνο, είναι λοιπόν υψηλό το μισθολογικό/εργατικό κόστος στην Ελλάδα; Η απάντηση είναι, δυστυχώς, ναι!
Εάν συμπιεστούν κι άλλο οι μισθοί μέσω της μείωσης των Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα μειωθεί το μισθολογικό/εργατικό κόστος; Η απάντηση είναι και πάλι ναι!

Ας μην ξεχνάμε όμως και το τεράστιο κόστος των εισφορών στο ΙΚΑ.Οι λόγοι είναι πολλοί, όπως για παράδειγμα ότι θα καταρρεύσει το σύστημα συντάξεων εάν μειωθούν τα ποσοστά του ΙΚΑ, καθώς αποτελεί ένα σχήμα ponz i, εφόσον αντιστοιχούν λιγότεροι εργαζόμενοι σε κάθε συνταξιούχο.

Οι επιχειρηματίες γνωρίζουν ότι η βιτρίνα της επιχείρησης και το προπύργιό της απέναντι στους πελάτες είναι οι εργαζόμενοι. Μπορούν, όμως, να κάνουν τίποτα, ώστε και οι υπάλληλοί τους αλλά και οι ίδιοι να είναι ευχαριστημένοι, τόσο ταμειακά όσο και ασφαλιστικά ενήμεροι στο ΙΚΑ ή στα υπόλοιπα ασφαλιστικά ταμεία;
Η λύση που βρίσκουν οι επιχειρηματίες, δυστυχώς, βρίσκεται στην ανασφάλιστη εργασία, στις μαύρες αμοιβές και σε άλλα πολλά.

Η απάντηση λοιπόν στο παραπάνω πρόβλημα, πέρα από τις θεσμικές παρεμβάσεις του κράτους, μπορεί να είναι και η συνεργασία με έναν εξειδικευμένο λογιστή-φοροτεχνικό. Οι εξειδικευμένες γνώσεις του στα θέματα της εργατικής νομοθεσίας, μπορούν να σας προστατέψουν από υπέρογκα πρόστιμα, καθώς και να σας υποδείξουν την κείμενη νομοθεσία, ώστε να παραμείνετε προστατευμένοι σε περίπτωση μελλοντικών ελέγχων.
Εάν, λοιπόν, σας ενδιαφέρει να σας ενημερώσουμε για αυτό το φλέγον θέμα, επικοινωνήστε μαζί μας.
Θα είναι χαρά μας να συνεργαστούμε.

ΣΧΟΛΙΑ

Όνομα

Αθλητικα Αστεία Αυτοκινητο Γυναικα Διατροφή Διεθνή Ελλαδα Εξοδος Επιχειρησεις Ζώδια θείος Θεσσαλονίκη Καιρός Κινηματογράφος κοινωνια Κόσμος μαγειρική Μακεδονία Μουσική Ο Γάιδαρος Οικονομία Περιεργα πολιτική Σχεσεις Τεχνες-Πολιτισμος Τεχνολογία Τουρισμος Υγεία Φύση Φωτογραφια Χαλκιδικη Χρηστικα Aστυνομικα νεα Internet jewels Lifestyle Media Quiz slideshow video
false
ltr
item
OΛΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ !!!: Μια προσέγγιση για το μισθολογικό εργατικό κόστος της επιχείρησης σας .
Μια προσέγγιση για το μισθολογικό εργατικό κόστος της επιχείρησης σας .
https://1.bp.blogspot.com/-78d0GS-bFoM/WLsoAXbpSnI/AAAAAAAAwMk/Atcu-5pQSawdvwGgsZI-VdoKi5gyf_VHACLcB/s640/%25CF%2583%25CE%25B5%25CF%2586%25CF%2582%25CE%25B5%25CF%2581.jpg
https://1.bp.blogspot.com/-78d0GS-bFoM/WLsoAXbpSnI/AAAAAAAAwMk/Atcu-5pQSawdvwGgsZI-VdoKi5gyf_VHACLcB/s72-c/%25CF%2583%25CE%25B5%25CF%2586%25CF%2582%25CE%25B5%25CF%2581.jpg
OΛΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ !!!
http://www.olathessaloniki.com/2017/03/blog-post_36.html
http://www.olathessaloniki.com/
http://www.olathessaloniki.com/
http://www.olathessaloniki.com/2017/03/blog-post_36.html
true
65558835043622369
UTF-8
ΔΕΝ ΒΡΕΘΗΚΑΝ ΑΡΘΡΑ ΠΡΟΒΟΛΗ ΟΛΩΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΑΚΥΡΩΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ ΔΙΑΓΡΑΦΗ By ΑΡΧΙΚΗ ΣΕΛΙΔΕΣ ΑΡΘΡΑ ΠΡΟΒΟΛΗ ΟΛΩΝ ΧΡΟΝΟΛΟΓΙΟ ΕΤΙΚΕΤΑ ΑΡΧΕΙΟ SEARCH ΟΛΑ ΤΑ ΑΡΘΡΑ Not found any post match with your request Back Home ΚΥΡΙΑΚΗ ΔΕΥΤΕΡΑ ΤΡΙΤΗ ΤΕΤΑΡΤΗ ΠΕΜΠΤΗ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΣΑΒΒΑΤΟ ΚΥΡ ΔΕΥ ΤΡΙ ΤΕΤ ΠΕΜ ΠΑΡ ΣΑΒ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ ΜΑΡΤΙΟΣ ΑΠΡΙΛΙΟΣ ΜΑΙΟΣ ΙΟΥΝΙΟΣ ΙΟΥΛΙΟΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ ΣΕΠΜΤΕΜΒΡΙΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ ΙΑΝ ΦΕΒ ΜΑΡ ΑΠΡ ΜΑΙΟΣ ΙΟΥΝ ΙΟΥΛ ΑΥΓ ΣΕΠ ΟΚΤ ΝΟΕ ΔΕΚ ΜΟΛΙΣ ΤΩΡΑ 1 ΛΕΠΤΟ ΠΡΙΝ $$1$$ minutes ago 1 ΩΡΑ ΠΡΙΝ $$1$$ hours ago ΧΘΕΣ $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago ΠΑΝΩ ΑΠΟ 5 ΒΔΟΜΑΔΕΣ ΑΚΟΛΟΥΘΟΙ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙ ΠΛΗΡΩΜΗ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΤΕ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΤΕ ΑΝΤΙΓΡΑΦΗ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΠΙΛΟΓΗ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΚΩΔΙΚΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΗΚΑΝ Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy